想要开个托管教育机构，你也就务必掌握这种

　　做为近年来愈来愈被看中的一大“刚性需求”文化教育销售市场，托管教育已经变成一个热点话题和诸多项目投资巨头看好的抢手货。殊不知伴随着各种学校外托管机构层出不穷，有关托管教育出現的负面报道也给全国各地政府部门和院校产生了极大的工作压力。托管班加盟连锁网就托管晚托领域的市场前景与困扰开展了一次刻骨铭心剖析。做到43.两亿元。

　　1、办校成本高

　　依据调研，在上海找寻一个适合的场所是十分难的，一般场所的房租再加老师的工资、个人社保等花费是一笔很大的花销。

　　再加一般托管新项目的收费标准并不高，因此 一个一般的晚托机构仅有招生到10个上下的学员时，才会出现赢利的室内空间。

　　但托管班的小孩年龄小，爱动喜欢玩，管理起來早已很消耗精力;再加学员班级不一样、学习内容不一样，因此 一个教师在管理10个学员的另外还需进行查验、辅导作业等每日任务是很艰难的，就更无法确保指导品质了。

　　2、管理难度系数大

　　(1)安全性的管理

　　晚托最害怕?安全性!父母担忧，机构也担忧!

　　从院校到课室路的专车接送安全性、上下课时在教室及校区内的房间内安全性及其学员晚饭或是小点心的食品卫生安全等难题，这种全是父母和机构最担忧的事。一旦学员出現安全隐患，通常造成机构很大的资产损害或立即闭店。

　　(2)教师教务管理的管理

　　晚托机构的教师以做兼职为多，工作职责为照护小孩托管期内的安全性及工作。

　　一些高档的晚托机构还会继续有专业的教务管理工作人员作课程内容的分配、父母的沟通交流这些一系列工作中。因为薪水广泛不高，出色的师资力量无法吸引，教师一旦离去，不但会提升晚托机构再一次惹人、学习培训的工作压力，并且有可能便会带去招生数。

　　3、发展趋势转型发展艰难

　　如今愈来愈多的父母对晚托机构的要求不仅仅仅接送，她们大量的期待晚托机构能出示大量与课堂教学相关的內容，比如说英文绘本的阅读文章、简易的小学奥数逻辑思维训练、写作方法提升、儿童时间管理这些。

　　切合销售市场的规定，从单一的“小饭桌”方式向“专车接送用餐+课后辅导+特点学习培训”的方式变化。不但对新员工入职教师的总数及其职业素质明确提出了规定，也让校领导的管理业务量大大增加，分散化校领导对教学水平的监管精力。假如课堂教学用户评价降低，必定会阻拦托管机构的进一步发展趋势。

　　这也是为什么54%的晚托机构瓶颈问题在20~30人经营规模，想再扩张经营规模非常艰难的缘故。

　　1、办校成本增加的解决方法

　　2、管理难的解决方法

　　(1)安全性的管理

　　(2)教务管理的管理

　　3、为教育辅导机构的转型发展出示便捷